2025/05/18
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| 書名｡ |
なぜ女性管理職は少ないのか(ナゼ/ジョセイ/カンリショク/ワ/スクナイ/ノカ)｡
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| 副書名｡ |
女性の昇進を妨げる要因を考える(ジョセイ/ノ/ショウシン/オ/サマタゲル/ヨウイン/オ/カンガエル)｡
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| 著者名等｡ |
大沢/真知子‖編著(オオサワ,マチコ)｡
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| 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編(ニホン/ジョシ/ダイガク/ゲンダイ/ジョセイ/キャリア/ケンキュウジョ)｡
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| 出版者｡ |
青弓社／東京｡
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| 出版年｡ |
2019.3｡
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| ページと大きさ｡ |
207p／19cm｡
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| シリーズ名｡ |
青弓社ライブラリー 96｡
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| 件名｡ |
女性労働者｡
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| 管理者(経営管理)｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：366.38｡
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| NDC9 版：366.38｡
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| NDC10版：366.38｡
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| 内容細目｡ |
女性と管理職をめぐる現状 / 大沢/真知子‖著(オオサワ,マチコ) ; 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 / 坂田/桐子‖著(サカタ,キリコ) ; 女性管理職の声から考える / 大槻/奈巳‖著(オオツキ,ナミ) ; 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を / 本間/道子‖著(ホンマ,ミチコ) ; ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 / 大沢/真知子‖著(オオサワ,マチコ)｡
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| ISBN｡ |
978-4-7872-3450-6｡
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| 価格｡ |
¥1600｡
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| タイトルコード｡ |
1000001217046｡
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| 内容紹介｡ |
女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。｡
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| 著者紹介｡ |
1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料 ｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料（割当または回送中含む） ｡ |
予約件数（割当含む）｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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館内でのみ利用可能な資料 - 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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