2025/05/02
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| 書名｡ |
人材育成・人事の教科書(ジンザイ/イクセイ/ジンジ/ノ/キョウカショ)｡
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| 副書名｡ |
ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11(ハーバード/ビジネス/レビュー/エイチアール/ロンブン/ベスト/ジュウイチ)｡
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| 著者名等｡ |
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部‖編(ハーバード/ビジネス/スクール)｡
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| DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部‖訳(ダイヤモンドシャ)｡
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| 出版者｡ |
ダイヤモンド社／東京｡
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| 出版年｡ |
2020.8｡
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| ページと大きさ｡ |
14,260p／19cm｡
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| シリーズ名｡ |
Harvard Business Review｡
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| DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー｡
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| 件名｡ |
人事管理｡
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| 管理者(経営管理)｡
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| 分類｡ |
NDC8 版：336.4｡
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| NDC9 版：336.4｡
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| NDC10版：336.4｡
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| 内容細目｡ |
「最高の職場」をつくる6つの原則 / ロブ・ゴフィー‖著(ゴーフィー,ロバート) ; シリコンバレーを魅了したネットフリックスの人材管理 / パティ・マッコード‖著(マッコード,パティ) ; CHROは経営者たれ / ラム・チャラン‖著(チャラン,ラム) ; アジャイル化する人事 / ピーター・カッペリ‖著(キャペリ,ピーター) ; ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる / ポール・レオナルディ‖著(レオナルディ,ポール) ; 終身雇用を捨てよう / リード・ホフマン‖著(ホフマン,リード) ; 社員の成長につながる人事評価システムをつくる / マーカス・バッキンガム‖著(バッキンガム,マーカス) ; シニア世代を競争優位の源泉に変える / ポール・アービング‖著(アービング,ポール) ; コラボレーティブ・インテリジェンス：人間とAIの理想的な関係 / H.ジェームズ・ウィルソン‖著(ウィルソン,H.ジェームズ) ; 差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法 / フランク・ドビン‖著(ドビン,フランク) ; 人材は潜在能力で見極める / クラウディオ・フェルナンデス=アラオス‖著(フェルナンデス・アラオス,C.)｡
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| ISBN｡ |
978-4-478-10915-1｡
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| 価格｡ |
¥1800｡
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| タイトルコード｡ |
1000001345622｡
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| 内容紹介｡ |
米国のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』から、人材を再開発するうえで必読の論文11本を厳選して収録。アジャイル人事、シニア人材の活性化など、激変する環境に適合する最新の人材育成・人事戦略がわかる。｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料 ｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料（割当または回送中含む） ｡ |
予約件数（割当含む）｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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館内でのみ利用可能な資料 - 0 冊
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- 貸出可能な資料｡
- 1 冊
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貸出中の資料（割当または回送中含む） - 0 冊
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- 予約件数（割当含む）
- 0 件
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