2026/08/11
| 資料の種別｡ |
図書｡
 資料情報のコピー
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| 書名｡ |
ジェンダー公正な人事制度とはなにか(ジェンダー/コウセイ/ナ/ジンジ/セイド/トワ/ナニカ)｡
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| 副書名｡ |
雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題(コヨウ/カンリ/クブン/テンキン/セイド/ミナオシ/ノ/ジッタイ/ト/カダイ)｡
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| 著者名等｡ |
大槻/奈巳‖編著(オオツキ,ナミ)｡
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| 出版者｡ |
勁草書房／東京｡
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| 出版年｡ |
2026.1｡
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| ページと大きさ｡ |
13,260p／22cm｡
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| 件名｡ |
人事管理｡
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| 配置転換｡
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| 女性労働｡
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| 分類｡ |
NDC9 版：336.4｡
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| NDC10版：336.4｡
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| ISBN｡ |
978-4-326-60385-5｡
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| 価格｡ |
¥3600｡
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| タイトルコード｡ |
1000001801213｡
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| 内容紹介｡ |
男女間格差の一因とされてきた雇用管理区分。人材確保の難しさ等を背景に動き始めた制度改革でジェンダー格差は縮小するのか。企業と従業員への調査をもとに、ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。｡
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| 著者紹介｡ |
上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士後期課程修了。博士(社会学)。聖心女子大学現代教養学部教授。著書に「職務格差」など。｡
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| 所蔵数｡ |
館内でのみ利用可能な資料 ｡ |
貸出可能な資料｡ |
貸出中の資料（割当または回送中含む） ｡ |
予約件数（割当含む）｡ |
- 所蔵数
- 1 冊
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