採用面接評価の科学
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全ての情報
| タイトル | 採用面接評価の科学 |
|---|---|
| 著編者等/著者名等 | 今城志保‖著 |
| 出版者 | 白桃書房 |
| 出版年 | 2016.11 |
| 内容紹介 | 採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。 |
| 種別 | 図書 |
| タイトル | 採用面接評価の科学 |
|---|---|
| タイトルヨミ | サイヨウメンセツヒョウカノカガク |
| サブタイトル | 何が評価されているのか |
| サブタイトルヨミ | ナニガヒョウカサレテイルノカ |
| 著編者等/著者名等 | 今城志保‖著 |
| 統一著者名 | 今城志保 |
| 著編者等ヨミ/著者名等ヨミ | イマシロシホ |
| 出版者 | 白桃書房 |
| 出版地 | 東京 |
| 出版年 | 2016.11 |
| 大きさ | 9,241p |
| 件名 | 雇用 面接法 |
| 分類 | 336.42,336.42 336.42 |
| ISBN | 978-4-561-26659-4 |
| マークNo | TRC000000016055402 |
| タイトルコード | 1000000995609 |
| 資料番号 | 00000000000100634484 |
| 請求記号 | 336.42/イマ サ |
| 内容紹介 | 採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。 |
| 種別 | 図書 |
| 配架場所 | 03133 |
