企業にとって中高年は不要か
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全ての情報
| タイトル | 企業にとって中高年は不要か |
|---|---|
| 著編者等/著者名等 | 藤村博之‖著 |
| 出版者 | 生産性出版 |
| 出版年 | 1997.6 |
| 内容紹介 | 創造力が企業競争の決め手となる現在、従来型の企業主導・人事部主導の人事管理はすでに限界。「ヒト」を主体とした制度・運用にいかにシフトするかが問われている。人事管理制度改革に向けての実践的提言。 |
| 種別 | 図書 |
| タイトル | 企業にとって中高年は不要か |
|---|---|
| タイトルヨミ | キギョウニトッテチュウコウネンワフヨウカ |
| サブタイトル | 日本型雇用システムの再評価 |
| サブタイトルヨミ | ニホンガタコヨウシステムノサイヒョウカ |
| 著編者等/著者名等 | 藤村博之‖著 |
| 統一著者名 | 藤村博之 |
| 著編者等ヨミ/著者名等ヨミ | フジムラヒロユキ |
| 出版者 | 生産性出版 |
| 出版地 | 東京 |
| 出版年 | 1997.6 |
| 大きさ | 222p |
| 件名 | 人事管理 |
| 分類 | 336.4,336.4 336.4 |
| ISBN | 4-8201-1612-6 |
| マークNo | TRC000000097027605 |
| タイトルコード | 1009710189624 |
| 資料番号 | 00000000000005130653 |
| 請求記号 | 336.4/10006 |
| 内容紹介 | 創造力が企業競争の決め手となる現在、従来型の企業主導・人事部主導の人事管理はすでに限界。「ヒト」を主体とした制度・運用にいかにシフトするかが問われている。人事管理制度改革に向けての実践的提言。 |
| 種別 | 図書 |
| 配架場所 | 034B0 |
